- AMD Radeon™ RX 470 / 480 és RX 570 / 580 / 590
- Megérkezett a legújabb és eddigi legátfogóbb 3DMark teszt
- Gaming notebook topik
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Milyen SSD-t vegyek?
- Milyen monitort vegyek?
- Monitorkalibráló eszközök
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Projektor topic
- Vezetékes FÜLhallgatók
Hirdetés
-
Olcsó és visszafogottan elegáns kompakt AIO jön az ID-Cooling berkeiből
ph Az előzetes tesztek alapján korrektül teljesítő modellnek nem kenyere a cicoma, és akár titkos favorit is válhat belőle a kategóriájában.
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
-
DOOM: The Dark Ages címmel jön a sorozat új része?
gp Lehetséges, hogy a következő játék az eddigiektől drasztikusan különböző helyszíneken és időszakban játszódik.
Új hozzászólás Aktív témák
-
ON
Főni :
- Lesz új munkaidő-rögzítős cucc. A management azt szeretné látni, hogy 100%-ra ki vagyunk használva
- OK, akkor most dolgozzunk kevesebbet?Mutogatni való hater díszpinty
-
E.Kaufmann
addikt
Cserébe kérjétek, hogy ti is had lássátok, ki van-e 100% terhelve a menedzsment
Teams:
Nekem úgy rémlik, egy link van, ami akkor is működik, ha nincs Teams fent. Rá kell menni a linkre és várni, hogy beengedjenek. De le van írva link környékén, mit kell csinálni.Rá is néztem egy ilyenre, ott írja a link szövege, hogy "klikk here to dzsoin mítning", és egy rendes webes link van alatta, csak pl Windows alatt a telepített teams, hívódik meg, ha van. Droid alatt nem próbáltam, de szerintem ott is így fog működni.
[ Szerkesztve ]
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
válasz E.Kaufmann #31453 üzenetére
"Nekem úgy rémlik, egy link van, ami akkor is működik, ha nincs Teams fent. "
Igen, akkor böngészdében műxik.Mutogatni való hater díszpinty
-
net84
őstag
válasz bambano #31452 üzenetére
Keresd a meghívóban az értekezlet azonosítóját és a hitelesítő kódot. Az andoridos eszközön a teams alkalmazásba meg tudod adni az azonosítót, majd a hitelesítő kódot fogja kérni. Ezt követően csatlakozol. Előtte érdemes a beállításokon végig menni.
Ha gyári a meghívó levél, valahogy így néz ki:
Microsoft Teams értekezlet
Csatlakozás számítógépen, mobilalkalmazásban vagy tárgyalótermi eszközön
Kattintson ide az értekezlethez való csatlakozáshozÉrtekezlet azonosítója: xxx xxx xxx xxx
Hitelesítő kód: xxxxxxTeams letöltése | Csatlakozás a weben
További információ | Értekezlet beállításaiRead only...
-
bambano
titán
kiírt azonosító és kód nincs.
az url-ben van valami, amit lehet kódnak nézni, de ki kellene dumpolni rendesen a kódolását.szerk: és még mindig kérdés, hogy kötelező-e ugyanazt az emailt használni... szerintem elég parasztos elvárni, hogy ne legyen több email címed...
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
net84
őstag
Egyre több helyről hallom, hogy bevezetik a munkaidő nyilvántartást és/vagy a ticketing rendszert. A lényeg, hogy a napi munkaidő le legyen dokumentálva...
Régi munkahelyen vezettek be ilyet. Először csak azt írtuk, amiről munkalap volt és csak annyit, amennyit a munka elvett. Jött a lebaxás, hogy nem vagyunk hatékonyak, nem dolgozunk 6 óránál többet, de sokszor még annyit sem. Visszakérdés: szerinted teleportálunk az ügyfélhez vagy van utazási idő is. Gyors fejlesztés után megkaptuk, hogy írjuk az utazással töltött időt és a megtett km-t. Írtuk az utazást és írtuk az ebédidőt is. Aztán jött is a hiszti, hogy miért nem eszünk menet közben. Akkor már nagyon untuk a vezetés baxtatását, így ment a válasz: mert balesetveszélyes és kilötyög a babgulyás menet közben , meg egyébként is jár! Utána leszálltak rólunk, még azért sem szóltak, amikor péntekenként be volt írva: "13:00 - 17:00 munkalapok lezárása, nyilvántartás kitöltése." Cserében nem is fizették a 100% feletti részt sem. Nem számított, hogy 7:30-kor már úton voltál és 20:00-után álltál meg a cég előtt, hogy másnapra még felpakolj. De azért mindig bevéstünk mindent.A jelenlegi helyen nincs semmi ilyen. Az IT még a munkaidő terminált sem használja. A kollégánál egyszer pedzegették, hogy vezetni kellene a tényleges munkaidőt, de gyorsan belátták, hogy nem lenne szerencsés, ha mi bevésnénk mindent.
#31456 bambano - A mail cím használata beállítástól függ. Az azonosító + jelszó vagy a link birtokában a legtöbb értekezletbe be lehet lépni (még regisztrált user sem kell - látják, hogy ott vagy és vagy megkérdik kifiaborja vagy beengednek egyszerűen). Ahol előírja a biztonsági szabályzat, oda szokott menni az olyan meghívó, ahol kötött, hogy ki-milyen regisztrált account-al tud belépni.
Megjegyzés: ezt is jól sikerült elküldeniük. Sosem szeretem ,amikor nem képesek megküldeni az azonosítót, csak a linket. Mintha bármit is jelentene...
[ Szerkesztve ]
Read only...
-
Itt van ticket és munkaidő-rögzítés is. Mondjuk nem durva komolyan, meg ugye volt olyan, hogy csak megkérdezték főnit, hogy mit csinál itt ez a sok ember - elmondta, és nem volt több kérdés Viszont itt is kezdik komolyan venni, de OK, akkor mi szívesen leírjuk a valóságot, csak akkor ne legyen csodálkozás a 110-120%-on
Mutogatni való hater díszpinty
-
-
válasz TeeBee73 #31462 üzenetére
Olyan is volt. Nem adtak neki, elment máshová többért. A cég sokkal többért vett fel új embert a helyére. A HR azóta értetlenkedik, hogy hogyhogy felmondott. Biztos megérte, hogy többért kaptunk új kollegát, mint amit a fizuemeléssel fizettek volna
@bambano : Volt már olyan, hogy volt értelme? Pedig itt van 1-2 HR-es, akinek van agya.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
koby11h
aktív tag
válasz TeeBee73 #31462 üzenetére
Nekem ma belengették a hétvégi ügyeletet, CSAK fizuemelés nem került szóba
Mondtam az ügyfélnek, hogy ezt a főnökömmel beszéljék meg, de általában folyamatosan nem dolgozunk ingyen..."C3PO egyetlen igazi hibája, hogy választékosan fejezte ki magát a sok bugris között..."
-
-
Pötyi
őstag
Van egy részleg, ahol kábé tíz ember dolgozik. "Valamiért" ezen a részlegen már harminc embert lecseréltek. Egyszer beevett a fene a személyzeti osztályra egy számtek probléma miatt, na és ma már ott voltam, rákérdeztem, hogy miért nem az _egy_ db főnököt cserélitek le azon a részlegen? Nem lenne egyszerűbb? Mindenki tudja, nyílt titok, hogy a nehéz természete miatt nem marad ott meg senki. Magatokat is megkímélnétek attól, hogy folyamatosan pályázatokat kell kiírogatnotok, interjúztatás, meg elbírálás, meg a faszom. A válasz az volt, hogy ezzel ők is tökéletesen tisztában vannak, de a főnök azon a részlegen valakinek a valakije, ezért őt saaajnos nem lehet lecserélni...
QNX is cool!
-
válasz bambano #31469 üzenetére
Szerintem az más
@Pötyi : ", de a főnök azon a részlegen valakinek a valakije, ezért őt saaajnos nem lehet lecserélni..."
Valami annál is nagyobb pénzügyesnek kéne szólni, hogy mennyibe is kerül ez(Illetve az éves értékeléseken hogy tolják át? )
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
koby11h
aktív tag
Pontosan, ügyfélnél is van ilyen ember.
A legrosszabb fajta, ahol a tettvágy hozzá nem értéssel párosul!
Egyszer egy kollégája megkérdezte a vezetőségtől, hogy ez kinek a kije, hogy nem lehet innen kirúgatni? A kérdező kolléga már nem dolgozik ott..."C3PO egyetlen igazi hibája, hogy választékosan fejezte ki magát a sok bugris között..."
-
-
net84
őstag
Max az első vizsgált időszakig tudtok 110-120%-ot, utána az a 100% vagy csak a 90%, ha ilyen jól megy...
Vagy a még ennél is durvább, ha projekt időszakra felfüggesztik a teljesítmény értékelést.#31463 hcl - tudok olyan céget, aki sportot űz abból, hogy nem adja meg a sok éve ott dolgozó szakembereinek a kért béremelést (de még bértárgyalásba sem kezd, hanem jön a laza duma: ha nem teszik el lehet menni), hagyja is elmenni őket, majd munkaerőkölcsönzőn keresztül alkalmaz 0 tudással új embereket (sokszor magasabb bérért), akiket jó esetben 6 hónap múlva tud csak bevetni élesben. Amíg a vezetés jól kozmetikázza számokat, addig nincs gond és még megtakarítást is képesek kimutatni. A tulajt pedig más nem érdekli, míg a számok a zsebében landolnak...
Read only...
-
FTE nem hazudik. Szépen írogatjuk, hogy melyik projekten hány óra (a hivatalos cuccba is ezt) + mennyi BaU, és mindenkire több jut, mint 8
Projekt időszak értelmezhetetlen, mert egyszerre fut vagy tíz nagyobb.Olyan esett meg, hogy "ja, erre a projektre titeket nem terveztünk" -> OK, majd ha kapunk erőforráskódot, akkor meg lesz oldva... (Aztán managerünk behódolt és dolgoztunk BaU-ra.)
Meg volt PM, amelyik letagadta a callban, hogy az amit gyűrünk egy ideje, projekt lenne - amikor megjelent a managerünk, akkor már elhitte, hogy az egy projekt, aminek ő a PM-je"tudok olyan céget, aki sportot űz abból, "
Szerintem ismeremMutogatni való hater díszpinty
-
net84
őstag
Nálunk a projekt sem projekt, hanem feladat . Ha mi ezeket írnánk is...
#31479 Ðávid - egy helyen jeleztem az ott töltött 2 év alatt, hogy igazán szeretnék fizetés emelést kapni (az előzetes megállapodás szerint és a pluszba rám akasztott feladatok tükrében), a válasz: mostanában olyan kedvetlen vagy, nem látom, hogy akarnád és mintha beleuntál volna a munkába, beszéljünk fél év múlva... Fél évvel később: azt látom, hogy nem teszik az új kihívás (a munkakörömhöz nem kapcsolódó plusz feladatok elvégzése - megcsináltam, de mint akinek a hátát ütik, az tény), szerintem nincs most itt az ideje az emelésnek, beszéljünk év végén, Nem kellett beszélnünk többet...
A mostani helyemen sem beszéltek velem az idei emelésről, csak amikor már az első bérpapír megérkezését visszaigazoltam és megkaptam a munkaszerződés módosításom - elfelejtettek szólni a béremelésről .
Read only...
-
Pötyi
őstag
-
Keménynek kell lenni. Mi lepattintunk minden idiótát, ha nem megfelelően adja elő (projektkód, request, ilyesmi). Van, amelyik máshova meg zaklatni (azaz másik site-t), van, amelyik megvárja a sorát. (Pl. fél éve vár néhány logszerver, mert egy fizikai host felét kb. be akarják foglalni, aztán megmutattuk az alapvetően fullon levő infrát, hogy szerinted hova?)
"nem látom, hogy akarnád és mintha beleuntál volna a munkába, "
Nem látom azt az összeget, amitől akarnám...Az a kisebb gond, ha rejtett a fizetésemelés... boltban elfogadják...
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
-
blp85
aktív tag
Az a baj, hogy sok esetben az ilyen- olyan egyetemek bizonyos tantárgyában szerepel, hogy "a dolgozókat a plusz feladatával motiváld", na ez a dolog ragad meg némelyik ember fejében. Az más kérdés, hogy a boltban mindig pénzt kérnek minden motyóért, ergo pénzzel lehet motiválni.
Egyszer sem volt olyan, hogy bementem vásárolni, látták rajtam, hogy olyan nagyon motivált vagyok, és bármit ingyen adtak volna.
Soha nem lesz olyan, amilyen volt, de úgy sem marad, ahogy éppen van. Már a jövő sem a régi. (Eginald Schlattner)
-
Lehet motiválni plusz feladattal is, ha pl. valaki szeretne valamit csinálni, stb. Csak hát ehhez értenie kellett volna már annak is a motiváció mibenlétét, aki azt a tantárgyat kitalálta, nem hogy a 20 évvel későbbi, már az előző selejtből szalajtott oktatónak (coach)
Mutogatni való hater díszpinty
-
E.Kaufmann
addikt
Erről plusz feladatról jut eszembe, hogy volt is ilyen, lelkes is voltam, valami össze is jött, bemutattam, telepítettem, aztán jól leszarták. Se visszajelzés se semmi, majd fél-egy évvel később jött a panasz, hogy miért nem megy ez így is. Erre mondtam, mert nem mondtátok, hogy úgy is kell és persze én voltam a pötschsipka a végén
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
válasz E.Kaufmann #31488 üzenetére
Általában az ilyesmi az ingyenmeló a főnökök szemében. Már az itthon szokásos idiótáknál.
Én kaptam ilyenre fizetésemelést. Pedig az is egy full káosz cég volt, de még mindig jobb, mint a legtöbb magyar KKV.Mutogatni való hater díszpinty
-
E.Kaufmann
addikt
Nem lehet elég korán kezdeni: [link]
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
válasz E.Kaufmann #31490 üzenetére
Másik kedvenc amikor csinálsz valamit, és senki le se... inkább dolgoznak tovább olyan cuccal, ami macerásabb.
Majd hónapok múlva egyszer látja valaki, hogy lehet másképpen is... és rácsodálkozik...Mutogatni való hater díszpinty
-
koby11h
aktív tag
válasz E.Kaufmann #31494 üzenetére
Mi általában kapunk fizetésemelést, nem kell kérni. A mértéke átlagos vagy jobb, érezzük mi is, hogy amit lehet, azt megtesznek. Rendszerint meg is dolgozunk érte és cserébe a cég is normális.
Én személy szerint eddig 35 év alatt egyszer kértem csak, korábbi cégnél, akkor kaptam is. Olyan időpontot választottam hozzá, ahol jól alá tudtam támasztani.
Csak azért írom, hogy legyen legalább egy ellenpélda is Nehogy elkeseríccsük itten a ifjúságot..."C3PO egyetlen igazi hibája, hogy választékosan fejezte ki magát a sok bugris között..."
-
E.Kaufmann
addikt
válasz koby11h #31495 üzenetére
Én pl nem egy nap után dobbantottam. Egy Csillagkapu összes évadnyi idő óta dolgoztam ott, és pont mikor a legnagyobb szükség lett volna rá, megvontak egy bizonyos kedvezményt, amit kicsit zokon vettem, de a mai világban nem szégyen, ha pár évente dobbant az ember jobb lehetőségek felé...
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
válasz E.Kaufmann #31498 üzenetére
Szerintem a legtöbben, ha van egy jó helyük, nem hagyják ott. Full macera. Csak hát ki szokták provokálni
@bambano : Alap
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
Új hozzászólás Aktív témák
- MSI MAG274QRF-QD QLED Gamer Monitor!27"/2k/165hz/1ms/Freesync-Gsync/Type C/Konzolhoz is/Beszámítás!
- Sennheiser Epos H3 White Gamer Fejhallgató Eladó!
- Hisense 50A6BG 4k Smart TV!50"/4k/DOLBY VISION/10bit/Game Mode/ALLM/Beszámítás!
- Dell S2421HN Full HD Led Monitor! 24"/1920x1080/IPS/75hz/Freesync/Fehér
- Dell S2721DS 2k Monitor!27"/IPS/2560x1440/75hz/Freesync-Gsync/Fehér/Beszámítás
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs