Alkalmazottai és azok családjának egészsége mindig is fontos szerepet töltött be a Fujitsu vállalati filozófiájában, már korábban is biztosított munkatársai számára rendszeres egészségügyi vizsgálatokat, rákszűrést, stresszszintmérést, illetve a betegségek kialakulása elleni megelőző lépéseket. Japán központjában már a 40-es években felépítettek egy klinikát, amely elsősorban a Fujitsu dolgozóinak igényeit szolgálja ki, de olyan dolgokban is segítenek itt, mint a megfelelő életvitel kialakítása, étrendösszeállítás vagy akár a dohányzásról való leszokás.

Most, a mobilitás növekedésével rohamos változásba kezdtek a munkahelyek, megváltoztak a munkakörülmények is, ezért a cég legújabb Egészségügyi nyilatkozatában tovább bővíti tevékenységét. A betegek ellátásán túl segíti alkalmazottait az önálló életvitel menedzsmentjében, a harmonikus munka-magánélet egyensúly és ideális munkakörnyezet megteremtésében. Meggyőződésük, hogy ennek köszönhetően növelhető az alkalmazottak, ezáltal a vállalat hatékonysága.

Az egészségügyi szolgáltatások terén informatikai eszközöket és big data elemzést vetnek be. Ennek köszönhetően az alkalmazottak állapotát hatékonyabban tudják követni, mobil készülékükre életvitelükhöz és munkakörnyezetükhöz szabott, egyedi étrendet, betegség esetén gyógyszerhasználati tanácsokat kaphatnak. Az étrenddel kapcsolatos információkat megkapja a vállalati étkezde is, hogy egyszerűbbé tegyék az alkalmazottak dolgát.

Komoly jelentőséget tulajdonítanak a Fujitsunál a női egyenjogúságnak is. Bár szép, megfontolt lépésekkel, de nő a női vezetők aránya a vállalatnál, a 2012-es 4%-ról 2016-ra 5,2%-ra emelkedett. Minden vállalati szinten különböző programokkal támogatják a nők érvényesülését, segítik őket a szakmai fejlődésben. A Fujitsu vezetése szeptember elején megerősítette elkötelezettségét az ENSZ nőket támogató kezdeményezése (Women’s Empowerment Principles) felé, ezzel tovább halad a helyes irányba.